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2024-03-18 10:50
925945
匠人教育
近日，江苏淮安某建筑企业发布内部通知公告，工程部人员必须持证上岗，截止日期还无证的将辞退处理。
大概意思就是：
一、工程部人员必须持证上岗。
二、工程部施工员必须具备安全员C2证方可上岗。
三、项目副经理及以上岗位必须具备二级建造师证及安全员B证方可上岗。
四、以上证书必须注册在公司名下，截止时间2024年6月30日。
五、到截止时间，还无证上岗的人员将做辞退处理。
这两年处于行业的下行周期，关于行业的欠薪，停岗、停工等负面信息很多，小编不再列举。辞退无证员工，也是想法设法的去节约公司的成本，这也能说明作为工程人，持有证书算是一个对于自己的一个保障。虽然网上一直在唱衰证书烂大街了，但是不管是否烂大街，也得保证自己有。
近年来，二建考试的报名人数仍持续增长，二建出题方式也更加灵活，持证人员在市场比例也越来越高。因此不少人会提出疑问：二建还值得考吗？二建证书到底有没有价值？是不是很鸡肋？
二建证并不能让你一飞冲天，想要晋升是需要综合实力都强的，那二建的价值怎么样呢？如何借助二建证来提升职业竞争力？下面将带你从三个方面进行分析。
01
二建证的价值与作用
首先我们要明白，二建证是国家认可的专业技术资格证书，具有法律效力和行业标准。它是施工企业在招投标、签订合同、承接项目和领取工程款等活动中的必备条件。
在职业发展上，二建证书能提供较高的工资，较好的职业发展和社会认同。一线城市拿到证书的人，一年能拿到十几万到三十万不等的工资，二线城市拿到的工资，跟一线城市平等待遇。
此外，二级建造师在项目中承担重要职责，可提升专业知识、实践能力、管理技能和沟通协作能力。
02
提升职业竞争力的建议与途径
要提升职业竞争力，需关注以下几点：
①提升专业知识：巩固并深化专业知识，掌握相关法律法规、标准规范、技术方法等，拓宽专业视野。
② 提升实践能力：积累实践经验，参与各类型项目，学会应对问题，总结并改进。
③ 提升管理技能：提高计划管理、质量管理等方面的能力，协同同事、下属等共同完成项目目标。
④ 提升创新思维能力：保持对新技术、新材料、新方法的开放和好奇态度。
二级建造师证书，是建筑工程领域的一块“金字招牌”，拿到它，可以为我们的事业开拓更广阔的天地。
但是，我们也不能因此而自满，我们要意识到，市场竞争是残酷的，我们要想在众多的二级建造师中脱颖而出，就必须不断提高自己的职业竞争力。
这就需要我们在专业知识，实际操作，管理，交流，合作，以及创造性的思考上，不断的学习，不断的进步，不断的自我完善。
只有这样，我们才能真正发挥二级建造师证书的用途和价值，为自己的职业生涯创造更多的可能性和机遇。
03
二建的需求与发展前景
随着国家政策的调整，建筑行业的发展趋势，以及建筑行业所处的竞争环境，都将对建筑行业产生一定的影响。
当前，国家正在实施“新型城镇化”、“乡村振兴”等战略，大力推进“高质量”、“绿色”发展，需要大量高品质的工程，需要高素质的施工队伍，对建工人才的需求量巨大。
而二级建造师还可以根据兴趣、特长和项目类型选择职业道路。
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