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2024-03-23 10:35
924741
匠人教育
官方公告中提到，4月中旬出成绩，面试时间拟安排在5月中旬，备考周期相对来说并不充足，就算是进面名次较好的考生也需要时刻保持警惕，能够与你一起进入面试的考生，你们的实力旗鼓相当，面试竞争压力不容小觑。各位考生一定不要等到面试名单公布之后才开始准备面试，短期内“守住擂台”和“超车”很难。
河南省考由于报考人数多，且由于其区位，致使面试环节更看重考生解决能力和实践能力。需要同学们在备考时能理解题目背后的深意，了解考官的想法，超越对手，一举成功！
接下来小编就来介绍一下河南省考面试的基本情况。
01、面试所需材料
面试所需的材料有身份证、笔试准考证、学位证、毕业证、以及相关资格证书原件。服务基层项目人员报考定向招考职位，须提交相应的服务证书或者相关证明，退役大学生士兵报考定向招考职位的，须提交入伍通知书、退伍证等。
各位考生在确认进面之后，尽快准备相关的证明资料。
02、面试形式
24年河南省公务员招录公告中提到，本次面试采取结构化面试或结构化小组面试方式，主要测试考生能否履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分100分。
注意：和结构化面试相比较，结构化小组的难度加大。
图源于网络
①结构化面试流程：为抽签、候考、答题和候分环节，考生一人面对5-9名考官进行题目作答，整个过程10到20分钟；
②结构化小组流程：为备考、答题、点评、回应环节，三位考生一组按照特定的顺序答题，整个过程是50到60分钟。
03、河南省考面试题型
1.情境模拟题
这种题型是比较常考的，需要考生模拟场景，让劝说内容更充实增强说服力，该种类型题目侧重考生换位思考;需要真正站在沟通对象的角度分析问题，明确沟通方向。
2.计划组织题
计划组织类是公务员面试最常见的题型，往往结合现实中的一些活动作为背景，用来看考生的组织能力、沟通能力等。如节日晚会、志愿者招募、知识竞赛、调研等。
3.人际关系题
公务员面试中的人际关系题指的是在特定的工作情境下，如同事之间、上下级之间等存在着矛盾，一方面，考查我们的态度;另一方面，考查我们的解决方式。
4.自我认知题
这是公务员面试中的最基本题目，涉及考生的兴趣爱好、求职动机、优缺点等，目的是测试考生与报考岗位是否相匹配。这种题目看着不难，但是想要获取高分还是比较困难的。
5.综合分析题
综合分析题需要考生比较系统、全面、准确地分析事物，能透过现象看本质。不但能发现问题，还需要给出解决问题的办法。这种类型的面试题有一定的难度，是公务员面试中比较难的题型。
6.新颖题
现在的公务员考试面试，除了考查上述基本题型之外，还会考察一些新题型，如材料题、串词题、编故事题、发散想象题、即兴演讲题、漫画题、视频题等。
考试的组织者每一年都会在“求新求变”的指导思想下，无论是考试形式，还是考试内容，都会进行一些创新。熟悉考试形式，掌握答题思路，多加训练，做到早准备早受益！
面试早准备
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